Leitfaden zur barrierefreien Anpassung von Arbeitsplätzen
Da Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt häufig auf Barrieren stoßen, erstellte das Team des Viking Blog für Gründer und Angestellte in Zusammenarbeit mit dem Dachverband berufliche Integration Austria eine Infografik, die in vier Schritten erklärt, wie Arbeitgeber einen Arbeitsplatz barrierefrei gestalten können.
Vier Schritte
- Wie man den Dialog beginnt
- Welche Barrieren es gibt
- Welche Hilfe und Finanzierung es gibt
- Wie man Veränderungen implementiert und evaluiert
Wer Menschen mit Behinderung ausschließt, schließt unnötigerweise viele talentierte und qualifizierte Menschen aus, die Arbeitnehmern ohne Behinderungen in nichts nachstehen.
Leitfaden für Arbeitgeber
Menschen mit Behinderung als Mitarbeiterin/Mitarbeiter
Was müssen Sie beachten, wenn Sie einen Menschen mit Behinderung einstellen möchten?
Mit diesem Leitfaden kommt Klarheit in den Bürokratie-Dschungel
